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Le coaching consiste en un accompagnement orienté vers le développement personnel et/ou professionnel d'une personne ou d'un groupe. Il permet d’aider les individus à atteindre leurs objectifs, à surmonter les obstacles, à améliorer leurs performances dans le respect des règles de l’éthique professionnel.
Il existe plusieurs types de coaching, chacun ayant un objectif spécifique
- Coaching professionnel ou exécutif :
Accompagner des professionnels; cadres supérieurs ou chefs d'entreprise afin d’améliorer leurs compétences de leadership, gérer le stress, prendre des décisions stratégiques, etc.
- Coaching de vie (Life coaching) : (voir Parcours coach de vie)
Aider les individus à identifier et atteindre leurs objectifs personnels, qu'il s'agisse de relations, de santé, de carrière ou de développement personnel.
- Coaching d'équipe :
Il consiste en aider une équipe à travailler de manière plus efficace ensemble, à résoudre les conflits et à atteindre les objectifs collectifs en utilisant des outils d’intelligence collective.
Autres types de coaching : Coaching de carrière, coaching de santé, coaching de performance.
Le processus de coaching implique généralement une série de séances durant lesquelles le coach et la personne coachée travaillent ensemble pour définir des objectifs précis, identifier les obstacles, développer des stratégies et des plans d'action. Le rôle du coach est de poser des questions ciblées, de donner des encouragements, des feed-back réguliers, de mettre au défi les présuppositions et les croyances limitantes du coaché(e) afin de faciliter la réflexion, la prise de conscience et la mise en œuvre de solutions justes et appropriées pour le coaché(e)
Il est important de noter que le coaching n'est pas une thérapie.
AVIS STAGIAIRES